恒生电子(600570)业务转舵 押注个人增值服务
阿里巴巴入主之后，给恒生电子（600570.SH）带来的，似乎不止是几个涨停板，业务也正悄然转舵。
恒生电子昨日晚间公布《核心员工入股"创新业务子公司"投资与管理办法》（下称《办法》），并拟成立宁波云汉投资管理合伙企业（有限合伙）等7家创新业务子公司配合《办法》的推进，而公司员工激励计划也透露恒生电子正对自然人投资者增值服务类业务发起进军。
业务转型隐现
今年4月，由阿里巴巴创始人马云控股99.14%的浙江融信收购恒生集团100%股权，交易完成后将持有恒生电子20.62%的股份。在公告发布后的投资者说明会上，恒生电子与现有金融机构客户合作中的独立性与发展方向成为关注焦点。而根据恒生电子董事长彭政纲的说法，恒生电子不会泄露金融客户的数据，现有业务和发展战略保持不变；交易主体是浙江融信，不必过度解读。
金融机构用户们却一直未能消减对阿里借道打造金融大数据意图的揣测。而在公司昨日董事会公布的核心员工激励计划中，恒生电子战略方向已悄然调整，与阿里巴巴用户契合度极高的自然人投资者成为下一阶段重点目标。
《办法》称，对于一线核心骨干员工入股的创新业务子公司，恒生电子可提供担保或融资支持；但"创新业务需要与原有传统业务有清晰的区隔"，已经占有较大市场份额或优势的成熟产品与服务，一般不纳入创新子公司的范围。同时，恒生电子须在子公司中保持控股地位。
对于大力推进的创新业务，《办法》强调主要以提供增值类和服务类产品线为主；具体形式包括IT托管、资讯与网络社区、程序化与量化交易平台、互联网金融营销网络等。创新业务覆盖范围也从此前的金融机构单位，延伸至自然人投资者。符合一定业绩条件下，恒生电子将以发行股份回购或现金回购的方式，对员工持有的股份或份额予以整体回购。对于条件成熟的子公司，也将考虑实施独立上市计划。
激励计划护航
业务转型搭上了激励计划的顺风车。恒生电子称，上述员工激励办法将引导公司进入金融创新业务领域，提升公司长期核心竞争力，同时实现公司股东利益的最大化。但公司也表示，在面临多元化、混业监管的金融创新年代，创新业务也具有一定风险和不确定性，初始投资较大，投资回收期较长，新进入者较多。
然而市场对恒生电子的担忧不仅在业务创新发展。今年初，由于连续两年未能实现行权条件，公司取消了股权激励计划，改由推进上述员工激励计划。公司在当时表示，股权计划推出之后国内外经济形势和资本市场环境发生了较大变化，继续推行将难实现预期激励效果。而在浙江融信完成收购集团股权交易后，管理层持股进一步被稀释。加之新主的强势背景，管理层想卖掉公司的质疑暗生。
彭政纲此前曾对此回应，由于创始人团队规模较大，已经不参与公司经营的创始人确实有出售股权的流动性考虑。但经营层创始人仍会继续留在公司，没有减持计划。而浙江融信投资总监黄辰立也允诺，未来浙江融信作为大股东将会推动员工激励措施。在市场仍对恒生电子难委以信任的当下选择推进激励计划落地，为公司转型和业务创新护航之意明显。
根据此次《办法》的规定，准予入股创新业务子公司的员工范围主要是全职的创新子公司骨干员工、恒生电子总部工作核心人员，将分别成立相应持股计划对子公司进行统一投资，而员工出资多以现金为主。昨日董事会还同时审议通过了公司与关联人共同成立杭州恒生云融网络有限公司及云汉投资、云唐投资、云秦投资等共7个子公司的议案，配合上述激励方案落地。
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